写于 2017-05-01 00:01:30| 凯发k8平台| 市场报告

当你进入围绝经期时,每天都是“将你的更年期带到工作日”更年期标志着月经周期连续12个月完全停止并常伴有不愉快的症状大多数人完全没有意识到女性可能会经历有超过34种症状因为它们进入围绝经期,更年期的前六至十年的症状负荷期,以及围绝经期通常在38至48岁之间开始

上一代女性患有这些症状,并且几乎没有工作场所内外的支持没有日托计划的女性可能会留下潮热和不适

公司可以采取的最佳措施是教育员工和雇主,这可以大大提高女性的生活质量生产力,幸福和幸福,因为她花费最多大多数时候她的时间在2010年,美国国会联合经济委员会报告了这一点在“劳动力中女性人数在过去25年中增加了442,从1984年的4600万增加到2009年的6600万”(6)它还指出,女性美国经济的作用是无可争议的未来美国经济依赖于女性的工作家庭内外(1)更多女性工作时间更长,女性进入中年需要努力维持经济稳定是不可否认的;辉瑞公司在2011年报道的一项名为“抑郁症,生活质量,工作生产率和女性资源利用率”的研究中,这些女性最终将进入更年期是不可避免的,最常见的更年期症状是潮热,影响大多数45岁女性和75%的50岁以上女性患有抑郁症状相同的研究表明,在绝经期间经历抑郁症的女性有缺勤,出勤和活动有更多的损伤病例(第1页,图2)它指出女性会出现更年期症状,包括潮热,抑郁和精神和身体生活质量下降低相关此外,抑郁症和生产力受损较少的女性没有经历抑郁症和更多的医疗资源(1)诺丁汉大学开展了一个名为“女性”的项目在2010年“工作经历”研究更年期,检查更年期女性劳动力的许多方面84%的女性同意或强烈同意更年期是生命的自然阶段,而不是“医学障碍”(38)女性也被要求指出哪些更年期症状是影响其表现的前三个症状是注意力缺陷,疲劳和记忆力差(41)北美更年期协会于3月18日证实,78%的更年期和记忆差异同意或强烈同意他们的工作表现为负面影响因为他们没有更多努力来克服这些症状,他们的更年期症状或他们的表现会受到影响(43)70有几个女性没有告诉他们的经理他们正在经历更年期,这表明许多经理可能不知道他们员工正在打击可能影响他们工作的个人战斗

第50和51页显示了女性在这个样本中选择应对更年期的方式,其中任何一个都包括与经历过它的女性交谈,更多地了解它并为自己腾出时间,而女性则被问及是否满意工作内外的支持:从表中可以看出,大多数女性对家人和朋友的情感支持感到满意,全科医生和专家的信息支持值得注意的是,直线经理和同事的情感支持重视(45)工作中对官方支持的低水平女性对同事的情感支持价值表明,企业需要正式的企业健康计划来满足女性员工的健康需求

改善这一体系将提高员工的意识,做好准备为了或帮助更年期的斗争,并最终为这些女性提供更有成效和愉快的工作场所,并为她们提供所需的帮助失眠是围绝经期和更年期另一个常见的症状与CNN在2011年报告的巨额不必要支出有关

研究表明,失眠导致每年630亿美元的生产力损失,平均每人约2,280美元在工资博士 哈佛大学医学院的精神病学家和流行病学家罗纳德凯斯勒说,大多数工人不会失眠并错过工作,但往往太累了,无法有效地完成工作Shmirshky Universal制定了强有力的企业健康计划员工在工作场所或期望在更年期和绝经期间非常有帮助对男性也非常有帮助男性在家和办公室被女性包围,并欣赏教育,使他们能够改善他们的生活质量和关系我自己经历过这个问题我讨论了Shmirshky:对员工激素和见解的合理观点更年期有助于消除误解,激励和激励女性了解她们并不孤单它有助于他们相信自己的感受并获得所需的帮助这是值得的让员工离开并更好地了解如何处理围绝经期和更年期,无论是否存在我因为他们欣赏公司对健康和预防健康的承诺,预计会因为他们的雇主的消亡和员工的热情而着迷

许多女性已经忘记了100%通过的职能感觉员工提供了改善的方法在家庭和工作场所的生活质量和功能我们更接近打破禁忌,打破每个女人生活中这个不可避免的阶段的对话如果你在围绝经期或经历过它,你知道你不能到处更年期在家看看 - 您认为可以从您工作场所的公司健康计划中受益的卧室,办公室甚至商店吗

Ellen Dolgen是Shmirshky的作者:追求激素幸福 - 切入围绝经期和更年期的追逐指南