写于 2017-05-02 00:01:01| 凯发k8平台| 外汇

是什么激发了那些在工作中高度敬业和富有成效的人的精力和兴奋

这是他们开始为自己的职业生涯带来什么

他们经历了什么样的管理文化

或者,正如一些调查所显示的那样,这些品质主要是因为年轻的能量而在年轻人中间发现的

一些新的研究揭示了这一点,它发现最有活力和创造力的工人不仅是年轻的,年龄导向的人,他们最好被描述为“年轻的心”

秘密的成分是他们对生活的情感态度;他们通常的反应和处理消极,紧张的体验的方式这是他们和他人之间的差异但是这些有趣的发现也提出了一个问题:为什么这么多的工作文化活跃起来

摧毁这些人带入工作场所的积极能量和活力

人们会想 - 公司将以各种可能的方式重视和支持首先,让我们来看看两个不相关但互补的研究证据,简而言之,首先发现你的整体生活态度 - 与年龄无关 - 影响你在工作中的表现和创造力另一项研究发现,积极情绪和你对生活的看法 - 特别是你如何处理压力或冲突 - 与长期健康有关在工作场所,不言而喻,在第一项研究中,不仅仅是对来自107家公司的15,000名员工进行了调查,以确定他们的主观年龄体验如何影响工作场所绩效

找到比实际年龄更大的员工更成功地完成与工作相关的工作目标和目标本研究发表在应用心理学杂志上并描述在英国心理学社会出版物“研究文摘”中,得出的结论是,如果领导者想要一个充满活力的劳动力队伍,他们会说不寻求更年轻的人​​,而是年轻人它发现拥有更多这些“年轻”员工的公司往往表现更好整体财务业绩,效率和更长寿命的工作另一项研究发现,那些保持积极态度和精神的人面对压力有更大的长期健康,这很重要,因为压力会长时间增加你身体的炎症反应炎症反应增加使你更容易患上疾病和疾病,包括情绪和身体宾夕法尼亚州立大学的一项研究发现,那些未能保持积极情绪以应对压力的人有更高的炎症水平你如何应对压力

你的炎症水平有什么影响

这两项研究相得益彰他们表明,积极参与活力是一项工作,是任何年龄的人的特征,他们表现出一种生机勃勃,热情和积极的生活态度,包括不可避免的起伏,问题是,有很多来源工作场所持续的压力 - 由不健康的管理或学习和发展的机会有限造成的冲突,例如,这些形式的压力往往是无休止的,并且对最积极的态度具有挑战性

重要的是,第一项研究发现员工认为他们的工作有的组织有意义的影响倾向于有更多的年轻心脏工作者,强调管理和工作场所文化塑造人们的情绪态度和行为负面和令人窒息的管理可能导致持续的冲突和压力此外,你的心理和压力反应也受到更大的文化和社会的影响成功的adul之后定义自我价值的规范那么,更高的热情,年轻人的能量可能更明显,但不是因为他们的年龄,当他们进入成人生活和职业的主流时,许多人进入情感,创造和精神停滞的长期下降,我们吸收文化条件过分强调自身利益的权力,控制和唯物主义的成功观点将降低人们对高度互联性和相互依赖性的认识,这种认识标志着世界的当前,行为和情感障碍了解上述情况并希望培养文化管理与动态和积极的劳动力为了做到这一点,例如,管理层可以并支持员工工作结果的影响 - 产品或服务如何以及为何对他们产生重大影响 - 帮助提供更好的服务,而不仅仅是您的直接利益 支持高能量和工作协作的积极管理实践的来源将有助于维持原本仅限于年轻工人的动态表现 - 在成年人对传统职业文化感到厌恶之前,@ CenterProgressiveorg Douglas LaBier博士正在进步发展中心并撰写其博客,Progressive Impact有关他在The Huffington Post的更多信息,请点击此处