写于 2017-03-15 00:01:12| 凯发k8平台| 外汇

一个小小的提醒,关于普罗温斯敦HRC商店外的持续平等需求

Managed Care Magazine最近发表了一篇关于雇主赞助的健康保险和同性伴侣的文章

该条规定,在最高法院决定在全国范围内使同性婚姻合法化之后,保险公司必须承认受益人的同性伴侣

然而,作者约瑟夫伯恩斯认为,这并不意味着雇主必须向同性婚姻中的雇员提供这些福利

换句话说,老板可以告诉员工他们的配偶有资格获得异性恋婚姻的福利,但在同性婚姻中否认这些福利

真实

大概

如果肯塔基州法院书记员否认同性伴侣的荒谬婚姻许可告诉我们任何事情,也就是说,即使某些东西看起来显然违宪,总会有顽固的个人无论如何都会尝试

因此,雇主当然可以给予雇员异性配偶的福利,而不是同性伴侣

但后一组员工可以起诉,他们可能(最终)获胜

越来越多的判例法(最近来自平等就业机会委员会)支持这样的观点,即禁止工作中的性别歧视的现行法律应适用于基于性取向的歧视

有许多理论可以得出结论,即使并非所有理论都适用于每个法庭,赢得这些案件的机会也在增加

根据一些法院的说法,如果雇主向一个名叫乔的伙伴简的人提供配偶福利,如果乔是女性,就不会这样做,这是基于性别的直接歧视

一些法院还承认,基于性取向的歧视也是非法的,因为根据最高法院的判例,性别陈规定型观念也是非法的

男人应该和女人一起工作

这是一个具有几个世纪历史的刻板印象

妇女应该与男人一起工作,因此根据这种刻板印象制定政策的雇主是非法的

然而,在通过法院审理这些案件之前 - 或者国会通过了禁止歧视LGBT人群的直接法律 - 这些问题仍然不确定

奥巴马政府可以采取更多措施确保同性伴侣获得医疗服务

自国会通过“平价医疗法案”以来的五年中,政府尚未采取行动,并制定了法律,以界定法律第1557条中“性别歧视”的含义

我在2014年4月首次宣布,卫生和人类服务部打算根据这一规定拒绝同性恋,双性恋和双性恋者的平等保护

“同性恋同志”行业的一些人很快就会退出辩护

在最近接受政府国家同性恋权利中心发言人赫芬顿邮报采访时,该报告称这“反映了我们对如何解释法规的解释”

对于我们这些在法庭理论中越来越追求平等的人来说,这当然就像是一记耳光(以及他们在HHS朋友中的喋喋不休)

随着时间的推移,奥巴马政府及其对LGBT问题的勇气有不同的记录,我们社区的人们仍然不禁怀疑,当新政府于2017年1月就职时,这些法律问题是否会出现在我们面前

再说一遍,也许我们最好等一下

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